二十一世紀的巴黎公社 — DAO

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工人運動產生於工業革命後，當時工人們組織起來為他們的共同利益而戰，並與雇主談判以圖更好的工作條件和薪酬。工人運動的遺產就在我們身邊，包括最低工資、廢除童工、同工同酬、公平就業、探親假等。這些權利並不是自己送上門來的的——它們是由有組織的工人們爭取的。

與此同時，大多數生產力收益都流向了資本，而工人們並沒有分享這種經濟增長。儘管工會取得了勝利，但也存在一些爭議：在民權運動之前，許多工會系統地排斥有色人種工人。一些工會被貪污和腐敗所擾，扭曲了他們原本的目的。

那麼，我們如何在利用集體的力量向前推進，代表工人聲音的同時，最大限度地減少可能導致價值觀扭曲的中心化結構呢？去中心化的發展為新世紀的工人運動帶來了希望。DAO，擁有共享所有權的互聯網社區，可以發揮類似於工會的作用，代表其成員的集體利益，並推動有益的政策和機制。

用 Yield Guild 舉個例子。YieldGuild 是一個由數以千計的 P2E（邊玩邊賺） 玩家組成的遊戲公會，是一個讓更多玩家參與 P2E 遊戲的入口，它可以代表遊戲玩家和開發者們，讓他們可以共同制定出更好的遊戲規則。YieldGuild 的規模還使集體能夠為個人提供福利和保護（例如醫療保健、帶薪休假），如果遊戲玩家們單打獨鬥，這些都是很難獲得的。

像 KlimaDAO 那樣的 DAO 可以被視為宏觀集體行動的一個實驗：在應對氣候變化方面有共同利益的人們，利用他們的力量提高碳排放額度的價格，迫使公司及國家加緊應對氣候變化。

與工會相比，DAO 治理和鏈上資本流動的透明性降低了貪污和腐敗的風險，因為資金如何流入和流出都是可見的。關於成員准入的開放規則減輕了制度歧視。

在去中心化組織中驅動工人權力的另一個因素是，貢獻者可以自由退出並將他們的技能和注意力轉移到其他地方，從而提高了勞動力的影響力。重要的是，DAO 打破了在結構上優先考慮利益相關者利益的這一模式，因為 DAO 由其成員「擁有」。許多人認為，隨著網絡的增長，DAO 的規模將超過現有最大的公司。

當然，DAO 將面臨一系列挑戰，包括擴展、治理、如何平衡資本提供者與積極貢獻者的利益。但毫無疑問，DAO 代表著一種令人信服的與利益相關者至上不同的新範式，而這種新範式則有利於工人——尤其是在 K 型復蘇繼續擴大經濟不平等的情況下。